Yeni bir girişiminiz var, ortağınızla çıktığınız yolda girişiminiz her geçen gün büyüyor. Ancak girişim büyüdükçe dertler de büyür ve ortaklar arası anlaşmazlıklar çıkabilir. Ortağınızla konuşup sorunu çözmeyi denediniz ama sonuca ulaşamadınız. Bu durumda ne yapacaksınız?
Ortaklıklarda sınırları baştan çizmek önemlidir, yolda değişiklik yapmak mümkün olsa da olası anlaşmazlıklar için yol haritasını önceden belirlemek yola çıkacağınız kişiyi tanımak ve iş bölümü yapılarak herkesin kendi alanının belirlenmesine katkı sunar.
I. Gerçek Hayattan Bir Vaka
İki ortak arasında ciddi bir anlaşmazlık yaşanıyor. Birisi diğerine “asıl fikir sahibi benim, seni projeden çıkarıyorum” diyor. Karşı taraf da “bu yola birlikte çıktık, ben de katkı sundum, yapabiliyorsan zorla çıkart” yanıtını veriyor.
Ortaklar arasında bir sözleşme olmadığı ve taraflar da bir anlaşma zemini oluşturamadığı için projeden çıkarılmak istenen kişi çareyi; konuyu LinkedIn’e taşımakta buluyor ama tabii ki bu bir çözüm getirmiyor. Sadece kirli çamaşırları ortaya döküyor.
Bu vaka sizin veya bir yakınınızın başına gelmiş olabilir. Çünkü yeni girişimlerde, sancılı büyüme sürecinde en sık rastlanan durumlardan biri.
II. En Sık Karşılaştığımız Ortaklar Arası Sorunlar
Sizler için özellikle yeni girişimlerde, zaman içerisinde en sık karşılaşılan ortaklar arası sorunları derledik.
Fikir Sahipliği Tartışmaları: “Bu proje benim aklımdan çıktı”, “sen sadece para koydun” vb. cümleler.
Yetki ve Sorumluluk Konusu: “Bu kararı almadan önce bana sormalıydın”, “Pazarlama benim alanım, karışma” gibi ifadeler.
Parasal Anlaşmazlıklar: Harcama yetkileri, sınırları, kâr paylaşımı
İş Bölümü Eşitsizliği: Ortaklardan birinde daha yoğun iş yükü bulunması.
Peki bu temel sorunları öngörüp sınırları baştan çizmek ve olası sorunlarda elinizde bir çözüm haritası olması mümkün desek, ne dersiniz?
III. Ortaklar Arası Sözleşmenin Olmazsa Olmazları
Ortaklık Oranları ve Gerekçeleri: Sadece yüzde yazmak yetmez. Her ortağın katkısını net bir şekilde belirtmelisiniz.
Yetki Matrisi: Ortaklar her konuda birlikte hareket edebilir veya uzmanlık alanına göre farklı yetki alanları olabilir. Ortaklık sözleşmesiyle, karar taraflarda olur.
Çalışma Koşulları: Herkesin çalışma sistemi farklı olabilir, iş yükünün ortaklardan birinin üstünde kalmaması için ve ortakların kurulmak istenen çalışma sisteminden beklentilerini baştan ortaya koyması açısından sözleşmede yer verilmedir.
Mali Konular: Yatırım beklentileri, kar – zarar paylaşım oranları, masraf yapılmasına dair limitler, yatırımcı arayışı gibi konuların çerçeve sözleşmede yer alması tavsiye edilmektedir.
Ortaklıktan Çıkış Senaryoları: En önemli bölüm burasıdır. Ortaklık kurulması kadar, tasfiyesi de hayatın olağan akışında mevcuttur. Bu sebeple ortaklıktan çıkış senaryolarını önceden planlamak, ilişkilerin sürdürülebilirliği açısından büyük önem arz eder.
IV. Ortağınızla Sözleşme Yapmadınız, Artık Hiç Bir Şey Yapılamaz Mı?
Aralarında sözleşme olmayan ortaklar için durum biraz zorlaşır ancak tamamen çözümsüz diyemeyiz.
Böyle durumlarda, ortaklar arası anlaşma zemini oluşturmak, bir masa başında hukuki danışmanlar eşliğinde yapılan görüşmeler sizi çözüme götürebilir.
Arabuluculuk, alternatif uyuşmazlık yöntemi olarak seçeneklerden biri olabilir. Kontrolün taraflarda olduğu bu süreçte, hızlı ve barışçıl bir çözüm yolu mümkün.
Sayılan çözüm yolları çözüme ulaştırmıyorsa, mahkeme yolunun da açık olabileceğini belirtmekte fayda var. Ancak ticari ilişkilerin sürdürülebilirliği, uzun yargı süreçleri ve yüksek maliyet düşünüldüğünde mahkeme başvuru yolunun son aşamada düşünülmesi uygun olacaktır.
V. Sonuç: Anlaşmazlığı Yokuşa Sürmek Yerine Akılcı Çözümler
LinkedIn’deki o vaka gibi durumlar yaşamak istemiyorsanız, ortaklığınızın kurulması sırasında hukuki danışmanlık alarak sözleşme hazırlamalısınız. Zor konuları, ilişkilerin iyi olduğu günlerde görüşmek anlaşmazlık zamanında görüşmekten çok daha profesyonel bir yaklaşımdır.
Eğer aralarında sözleşme olmayan ve anlaşmazlık yaşayan ortaksanız, hala geç değil. Doğru yaklaşımla sorununuzu masada çözebilir, girişiminizi kurtarabilirsiniz.
Ortaklığınızda sorunlar yaşıyorsanız, hukuki destek arayışındaysanız hukuki danışmanlık için ulaşabilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, spesifik durumunuz için mutlaka hukuki danışmanlık alın.
Justa Hukuk 